Ключевые причины кризиса и реакция бизнеса
Кадровый дефицит в Украине углубляется. Бизнес вынужден повышать зарплаты и расширять мотивационные пакеты, чтобы удержать работников.
Источник провел опрос работодателей. 78% компаний фиксируют нехватку кадров. Год назад этот показатель составлял 60%.
69% опрошенных связывают проблему с мобилизацией и трудностями трудоустройства мужчин. 61% называют миграцию за границу главной причиной. Это на 33 процентных пункта больше, чем в прошлом году.
Отдельным фактором стало разрешение на выезд за границу для мужчин в возрасте 18–22 лет, которое правительство предоставило в августе 2025 года. 41% работодателей уже ощущают его влияние, еще 16% — частично.
Среди последствий: рост увольнений среди молодежи (68%), снижение откликов на вакансии (64%), сложности с поиском молодых кандидатов (66%). Также 30% отмечают более высокие зарплатные ожидания и ухудшение качества кандидатов на стартовые позиции.
В большинстве компаний доля мужчин до 22 лет не превышает 10%. В 39% таких работников нет вообще.
Бизнес адаптируется. 72% компаний повысили оклады в 2026 году против 58% годом ранее. Чаще всего повышение составляет 11–22%. Лишь 5% предприятий сократили выплаты.
50% работодателей готовы брать людей без опыта, 37% — молодых специалистов с последующим обучением. 31% расширяют мотивационный пакет: обучение, удаленная работа, развозка и питание.
30% компаний нанимают людей старше 60 лет, 26% — лиц с инвалидностью, 19% — кандидатов со статусом УБД. Количество таких вакансий на рынке растет.
Дефицит кадров превращается в новую реальность для украинского бизнеса. Компании активно приспосабливаются к сложившимся условиям.
