Ключові причини кризи та реакція бізнесу
Кадровий дефіцит в Україні поглиблюється. Бізнес змушений підвищувати зарплати та розширювати мотиваційні пакети, щоб утримати працівників.
Джерело провело опитування роботодавців. 78% компаній фіксують нестачу кадрів. Рік тому цей показник становив 60%.
69% опитаних пов’язують проблему з мобілізацією та труднощами працевлаштування чоловіків. 61% називають міграцію за кордон головною причиною. Це на 33 відсоткові пункти більше, ніж минулого року.
Окремим фактором став дозвіл на виїзд за кордон для чоловіків віком 18–22 роки, який уряд надав у серпні 2025 року. 41% роботодавців уже відчувають його вплив, ще 16% — частково.
Серед наслідків: зростання звільнень серед молоді (68%), зменшення відгуків на вакансії (64%), складнощі з пошуком молодих кандидатів (66%). Також 30% відзначають вищі зарплатні очікування та погіршення якості кандидатів на стартові посади.
У більшості компаній частка чоловіків до 22 років не перевищує 10%. У 39% таких працівників немає взагалі.
Бізнес адаптується. 72% компаній підвищили оклади у 2026 році проти 58% роком раніше. Найчастіше підвищення становить 11–22%. Лише 5% підприємств скоротили виплати.
50% роботодавців готові брати людей без досвіду, 37% — молодих фахівців з подальшим навчанням. 31% розширюють мотиваційний пакет: навчання, дистанційна робота, розвізка та харчування.
30% компаній наймають людей старше 60 років, 26% — осіб з інвалідністю, 19% — кандидатів зі статусом УБД. Кількість таких вакансій на ринку зростає.
Дефіцит кадрів перетворюється на нову реальність для українського бізнесу. Компанії активно пристосовуються до умов, що склалися.
